Вы здесь

Памятка руководителю организации по ведению военно-учетной работы

Вы организуете и обеспечиваете ведение воинского учета и бронирования граждан по месту работы и несёте личную ответственность перед законом.
Извлечения из Федеральных законов

№ 61-ФЗ от 24.04.1996 г.     
«Об обороне»

статья 8
1. Организации независимо от форм собственности в соответствии с законодательством РФ:
      б) осуществляют воинский учёт работников и в соответствии с законодательством РФ:

2. Должностные лица организаций независимо от форм собственности:
     2) создают работникам необходимые условия для исполнения ими воинских обязанностей в соответствии с законодательством РФ

№ 53-ФЗ от 28.03.1998 г.          
«О воинской обязанности и военной службе»

статья 8
6. Порядок воинского учёта граждан определяется настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учёте, утверждённым Правительством РФ.

7. …. организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учёта граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учёте

Извлечения из Кодекса
«Об административных правонарушениях по военно-учётной работе»

ст. 21.1

Не представление руководителем …. в установленный срок в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учёт, списков граждан подлежащих постановке на воинский учёт – влечёт наложение штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

ст. 21.2

Не оповещение руководителем …. о вызове по повестке, а равно не обеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учёт - влечёт наложение штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

ст. 21.3

Непредставление в определённый срок ….. сведений об изменении состава постоянно проживающих или граждан пребывающих более 3 месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учёте - влечёт наложение штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

1. Вы открыли предприятие
(или назначены на должность руководителя)

Проверьте в уставе своего предприятия наличии положения об обязательствах по ведению мобилизационной подготовке, воинского учёта и бронирования.

При наличии в Вашей организации менее 500 военнообязанных работа по ведению воинского учёта и бронированию может возлагаться в установленном порядке по совместительству, согласно трудового законодательства, на одного из работников организации с доплатой до 30% основной ставки и предоставлением 5 дополнительных дней к основному отпуску.

Если в Вашей организации более 500 военнообязанных – назначается освобождённый работник.

Поступайте следующим образом:

1. Руководитель своим приказом назначает (скачать бланк):

  • работника, ответственного за ведение воинского учёта и бронирования (ВУР) в организации;
  • при большом количестве военнообязанных, ответственное лицо за вручение удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.

2. Направьте назначенного работника для консультации к специалистам в Городскую Управу города Калуги (мобилизационный отдел каб.№ 414).

3. Организуйте рабочее место ВУР (отдельное помещение, сейф,  металлическая дверь, решетки на окнах), так как работа связана с хранением документов строгой отчётности и служебной документации.

4. Проконсультируйтесь в городской комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, по вопросу организации работы по бронированию в Вашей организации.

Главное в работе военно-учетного работника организации:

  • заполняет и представляет  в военный комиссариат комиссариата, по месту  нахождения организации, документы, необходимые для отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время гражданам, пребывающим в запасе Вооружённых Сил РФ;
  • выдаёт в установленном порядке забронированным гражданам, пребывающим в запасе, документы об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации;
  • не реже одного раза в год проводит сверку сведений о воинском учёте граждан в личных карточках с документами воинского учёта  военного комиссариата;
  • в 2-х недельный срок сообщает в военные комиссариаты Калужской области сведения о всех гражданах, пребывающих в запасе, подлежащих призыву и принятых на работу или уволенных с работы;
  • оповещает граждан о вызовах в военный комиссариат;
  • обеспечивает гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военный комиссариат для постановки на воинский учёт;
  • ежегодно к 10 сентября представляет в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16 летнего возраста по установленной Методическими рекомендациями форме (если работают на Вашем предприятии), а до 1 ноября  списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году;
  • своевременно оформляет бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время;
  • разрабатывает и выполняет годовые и квартальные планы мероприятий работы ответственного лица за воинский учёт и бронирование, мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированных граждан, пребывающих в запасе;
  • проводит систематический анализ обеспеченности на военное время организации трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и готовит предложения по этому вопросу, составляет планы замены специалистов, убывающих по мобилизации и в военное время;
  • разрабатывает и осуществляет необходимые мероприятия  по подготовке кадров для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

подготавливает следующие сведения (списки) по организации:

  • количество работающих граждан, необходимое для выполнения плана расчётного года;
  • количество граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания и  подлежащих призыву по мобилизации;
  • количество граждан, пребывающих в запасе, предназначенных на укомплектование специальных формирований;
  • количество забронированных граждан, пребывающих в запасе, остающихся для работы в организации в период мобилизации и в военное время;
  • количество забронированных граждан, пребывающих в запасе, не забронированных и  не имеющих мобилизационные предписания, временно остающихся для работы в организации;
  • количество граждан, которых возможно переместить на должности взамен граждан,  пребывающих в запасе и подлежащих призыву по мобилизации;
  • количество водителей:
  • убывающих по мобилизации вместе с поставляемой техникой,
  • убывающих по мобилизации без техники,
  • остающихся  в организации.

 


Основание для проведения работы по бронированию ГПЗ:

  • наличие мобилизационных заданий (заказов) на поставку продукции (выполнение работ, оказание услуг) для государственных нужд Российской Федерации, нужд субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, размещенных на договорной (контрактной) основе;
  • осуществление деятельности в военное время в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства, жизнедеятельности населения и устойчивой работы органов государственной, органов местного самоуправления и экономики, подтвержденное решениями указанных органов;
  • осуществление подготовки граждан по военно-учетным специальностям;

Решения об организации работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в организациях принимаются на основании указаний Межведомственной комиссии, федеральных государственной власти и территориальных комиссий.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе ведется по следующим видам бронирования:

а) по Перечню, утверждаемому Межведомственной комиссией;
б) по отдельным постановлениям Межведомственной комиссии.

В обязательном порядке подлежат бронированию сотрудники мобилизационных органов (работники, выполняющие функции мобилизационных органов) независимо от занимаемой должности, возраста, состава, звания и военно-учетной специальности.